干部职工日常管理办法

一、责任主体

1．纳浪镇干部职工日常管理按照“层级管理，分级负责”的原则，分管领导是第一责任人，向党委书记、镇长负责。各级分管领导要树立“抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职”的观念，从严管理干部职工，严防失之于宽、失之于松、失之于软。

二、请（休）假管理

（一）原则要求。                                                

2．请（休）假以不耽误和影响工作为前提，遵循“非必须不请假”“事先请（休）假、事后销假”和“人员请假工作不能请假”“人员休假工作不能休假”的原则。干部职工请（休）假的，必须做好工作安排和交接。在开展重要任务、组织重大活动期间，原则上不予请（休）假。

3．请（休）假期间应保持24小时通讯畅通，遇到紧急工作任务和其他特殊情况，必须服从全镇安排，中止请（休）假并返回工作岗位。

4．请（休）假采取逐级审批制，各分管领导要了解实际情况，严把第一关口，从严审核审批，统筹调度好工作力量。

5．同时请（休）假人数一般不得超过单位总人数的15%，镇纪委负责请（休）假人员动态统计。

6．请假（婚假30天、产假180天、陪护假30天、丧假7天、工伤假、探亲假和有明确诊断证明确实无法正常上班的病假除外）优先占用干部职工年休假，天数达到年休假总天数的，不再享受年休假；天数超过年休假总天数的，每超一天按旷工0.25天处理。

7．请（休）假以书面为准，原则上不能代请，如遇特殊紧急情况，可事先电话请（休）假，事后2天内履行书面请（休）假手续。无书面请（休）假手续或事先未电话请（休）假事后补假的，一律按旷工处理。

（二）审批权限。

8．科级干部请（休）假由党委书记审批；其他干部职工按管理权限逐级审批，请假3天以内的由分管领导审批；请假3天以上的，由党委书记审批。

9．严格执行病假备案程序。请病假15天以上的，需提供三级乙等及以上医院的病情诊断证明、病例、缴费清单及收据等有关材料，经党委书记审签后报组织部门备案。

（三）操作流程。

10．请（休）假具体流程为：镇纪委领取请（休）假单→填写请（休）假单→逐级审批（加注明确意见和签名）→报备留存→事后销假。请（休）假单一式两份，一份在工作岗位留存，一份由镇纪委留存备案。请（休）假期满后，请（休）假人须到批准领导处报到，并到镇纪委销假。

三、外出管理

11．科级及以下干部职工公务出差、调研考察、教育培训等离开工作单位的，须填写《干部职工外出报告审批单》，经党委书记签字审批后向镇纪委报备。

四、日常考勤

13．干部职工日常考勤由专人负责。工作日上午8时30分至12时和下午14时30分至18时为上班时间，上午8时30分和下午14时30之后上班为迟到，上午12时和下午18时前下班为早退。每月不定期进行抽查，每发现1次迟到、早退和旷工的，对负责人进行预警提醒，预警提醒累计达到3次的，在干部大会上检讨。

14．干部职工须按要求参加全镇组织的各类会议和集体活动。因故参加不了的，须提前向会议主持人或活动召集人请假并说明情况。无故不参加的，每次按旷工0.5天处理。

五、结果运用

15．干部职工日常管理结果纳入年度考核。

（一）病假。累计超过2个月的，年度考核不得评为优秀等次，取消当年评先选优资格；累计超过4个月的，不享受当年休假补贴；累计超过半年的，参加考核，不确定等次且不享受当年年度考核奖。

（二）事假。累计超过30天的，年度考核不得评为优秀等次，取消当年评先选优资格；累计超过40天的，不享受当年休假补贴；累计超过半年的，参加考核，不确定等次且不享受当年年度考核奖。

（三）迟到、早退。年内迟到、早退累计超过30次的，不得确定为优秀等次，累计超过90次的，不得确定为称职等次。

（四）旷工。旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照《中华人民共和国公务员法》《甘南州机关事业单位工作人员请销假管理办法》处理。

（五）年内因公外出、请（休）假期满无正当理由逾期不归超过15天的，或以不正当手段获取医疗机构疾病证明请病假的，考核确定为不称职等次，并上交组织或人社部门处理。

六、监督实施

         16．本措施适用于纳浪镇全体干部职工。镇纪委每月第一周公开通报上个月干部职工请（休）假、外出报告、参加会议和集体活动情况。