近年来，卓尼县深入学习习近平总书记选人用人重要思想，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》选人用人总章程，坚持事业为上，坚持“好干部”标准，精准科学识人察人，不断增强选人用人的科学性、精准度，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

坚持政治标准。坚持“好干部”标准和民族地区干部“三个特别”政治标准，注重提拔使用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、严守政治纪律和政治规矩、全面贯彻执行党的理论路线方针政策、忠诚干净担当的干部，大力选拔对党忠诚、有较强群众工作能力和驾驭复杂局面能力的干部，重点关注长期在脱贫攻坚、维稳等基层一线和困难艰苦地方工作干部的培养、锻炼和选拔，营造了风清气正的选人用人环境。

坚持事业为上。坚持党的事业第一、人民利益第一、工作需要第一，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合，知事识人、依事择人。注重专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一。近两年干部调整中，配备经济管理、生态保护、城市建设、项目审计、文化体育、农牧园林等方面专业干部111名。注重对善于应对严峻复杂局面、敢于直面改革发展难题、勇于承担急难险重任务等方面表现突出干部的培养、锻炼和选拔，对14名“尼江”工作一线的干部进行了提任、交流。

坚持严格程序。严把干部选拔任用编制职数关、“动议”程序关、民主推荐关、组织考察关、集体酝酿关、讨论决定关、报批审核关，认真落实干部档案“凡提四必”制度，对所有在册干部人事档案进行了专项审核，健全完善《卓尼县县管干部选拔任用工作纪实办法（试行）》《关于推进干部能上能下工作的实施办法》等12项干部工作相关配套制度办法，完善党政领导干部考核办法，切实提高了干部选拔任用工作的科学化、规范化、民主化水平。

坚持从严监督。坚持干部监督联席会议、“两谈一评”、离任审计、离任交接、干部考核等制度，坚持选拔干部责任追究、评议、监督制度，健全完善干部监督管理制度19项，严格落实干部个人有关事项报告、经济责任审计、谈心谈话、提醒函询诫勉等措施，突出对党政“一把手”的监督以及干部“八小时”外的监督。近两年以来，常委会班子成员与乡镇、县直部门（单位）班子成员及有关领导干部谈话744人次，开展科级干部任前谈话284人，对乡镇党政正职、县直部门（单位）负责人进行提醒鼓励鞭策谈话174人次。

坚持正向激励。认真落实习近平总书记“对干部既要严格管理，又要热情关心”的要求，注重把从严管理监督和正向激励相结合，充分发挥干部干事创业的积极性，切实解决一些干部存在的“为官不为”问题。

在深入推进干部能上能下制度的同时，探索激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，着力营造鼓励创新的氛围，激励广大党员干部提升干事创业的精气神，提升干部“想为”的内生动力和“不为”的约束机制。落实职务与职级并行制度，86名干部享受上一级工资医疗待遇。对331名优秀公务员和事业单位优秀工作人员给予奖励和健康休养补助。

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